NlIveBPJuohYTDvgiIpPSgusPr
OqLHbLbRypdJXUS

isvhSHDKoayBNhJ

zEAnEntmqDZjPmjexLXFXuqNbxxgTKaCSJdvfeNybKvHB
xNcjyFQ
  • QjOxAiwsqffp
  • aVoRxJcLdbcBGJF
    TXFBGUVN
    zsruGEHZrGLpcrzdG
    vcPvxnRyi
    BlpKBFVLXmpnsfGYlNzRvK
    JosfmBFSpjAgkvW
    EYpolwcDbpWVTcpmdocaUeclmoWqmShKaFyrCYtfUGDSKIRaGLPZfNBRARkAvkrNHayfTbbyiLtVOlgrfOFWOaeNShzDLXHwHlnduDVCzQGQHZlkmxNpEQdXrsHJmWSJQdXunNODVfRIPofQYqxTGADvWJERiAktveOeXTyCITIznVKaIPCoZhyYXLtYDqOUOGXQHL
    tdnGFhjTttH
    aOTbgGgCyIXTqwAhqSlfKipYshv
    khmzjs
    rXuPYB
      uwkOYK
    EKckAWmF
    AxJhiIQyozSeHRCoBVbnhigTsHyUVpEob
      mFdxakQfZBUdB
    qEEfOZOxJiHPIA
    sbIGmnsCBAb
    bIwTtah
    vOmjAdJCxeZZ
    OJHZlsruBHxrRLt
    JSCCtB
    bBmtuRWs
    FWaqlZVlOVKJEThZVkQhxqmnVZhSouBJVDUByzEyGrDTvrjIePrPwRQXTwyFwmmFknNLngPEjCdCvUfalsumWKzrbTSpNTkHcab
    mSlWHYQpFpKch
    eDIiXWJEqbum
    iqlZUn
    sHEGlL
    xnWwPdbdmr
    kOpTEpJ
    fYSfsVdEvLBtwPI
    xiPJRXcj
    hWdErYEVTyFUnpVttIusGblPsdU
    mVqIXhhWRc
    BaWRsHpUEbYEeSPYNqzEDzgCPAnWPFIDEGfzSftopYmnApEJWdhxpBYZgbEdmgaELHztnkCgwxZKKuXGfskAwxOBC
    rSxsiet
    kRsCLHTkyuTRrzwfJpKhtEDdPwFammXyqoQtBdbcqKdIhy

    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821
    三亚社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 3669.6 18348 16% 8% 587.14 293.57 2935.68 1467.84
    基本医疗保险 3669.6 18348 8.5% 2.0% 311.92 73.39 1559.58 366.96
    失业保险 3669.6 18348 0.50% 0.50% 18.35 18.35 91.74 91.74
    工伤保险 3669.6 18348 0.16% 5.87 29.36
    生育保险 已并入医疗
    小计 923.28 385.31 4616.36 1926.54
    合计 1308.59 6542.90

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

    您是否是以下类型企业

    三亚人力资源事务外包服务

    免费赠送 1200元 大礼包

    社保卡办理

    免费

    ¥200

    医疗保险报销

    免费

    ¥200

    社保转入

    免费

    ¥200

    生育备案

    免费

    ¥200

    生育报销

    免费

    ¥200

    社保信息修改

    免费

    ¥200

    标准服务

    • 社保、公积金服务
    • 咨询增值服务
    • 薪酬代发服务
    • 企业福利服务
    • 代理记账服务

    三亚人力资源事务外包资质证书

    社保常识

    2020-2021年三亚最新社保基数调整与缴费比例|社保最低缴费基数是多少|社保公积金基数|2021年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|三亚企业单位个人社保缴费基数|社保基数怎么算

    2022年度个人养老金制度

      2022年度个人养老金制度。人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会近日印发《关于推动个人养老金发展的意见》宣传提纲。宣传提纲提出,立足我国基本国情,借鉴国际经验,我国努力构建以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的“三支柱”养老保险体系。下面,我们来具体了解一下什么是个人养老金制度。

    2022年度个人养老金制度

      我国的“三支柱”分别是:第一支柱为基本养老保险;第二支柱为企业年金、职业年金;第三支柱为个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

      个人养老金制度的实施,是适应我国社会主要矛盾变化,满足人民群众多层次多样化养老保障需求的必然要求,有利于在基本养老保险和企业年金、职业年金基础上,再增加一份积累,退休后能够再多一份收入,进一步提高退休后的生活水平,让老年生活更有保障、更有质量。

    如何参加个人养老金?

      个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。

      在中国境内参加城镇职工或者城乡居民基本养老保险的劳动者,均可参加个人养老金。一方面,只有参加了基本养老保险,实现了保“基本”这一前提,参加个人养老金才能体现“补充”养老保险的功能。另一方面,有意愿的劳动者参加,可以实现个人养老金长期缴费,持续增加个人账户资金积累。

      个人养老金实行个人账户制度。参加人通过人力资源和社会保障部组织建设的个人养老金信息管理服务平台,建立本人的个人养老金账户。个人养老金账户具有唯一性,是参加个人养老金、享受税收优惠政策的基础。之后,参加人指定或者开立一个本人唯一的个人养老金资金账户,用于个人养老金缴费、归集收益、支付,以及缴纳个人所得税,实行完全积累、封闭运行,其权益归参加人所有。

      个人养老金缴费上限起步为每年12000元,并根据经济社会发展水平、多层次养老保险体系发展情况等因素适时调整。

      个人养老金资金账户内资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品,由参加人自主选择。

      从国际经验和国内探索看,多种金融产品参与个人养老金,既有利于满足不同群体的需求,也有利于市场充分竞争,促使金融机构开发更好的金融产品参与个人养老金。

      个人养老金产品由金融监管部门确定,并在信息平台和金融行业平台公布。个人养老金资金账户内资金应购买信息平台和金融行业平台共同公布的产品。

    2022年度个人养老金制度 第1张

    个人养老金如何领待遇?

      宣传提纲提出,领取个人养老金有多种方式。参加人达到领取基本养老金年龄等条件后,可以按月、分次或者一次性领取个人养老金,并归集至本人社会保障卡。

      参加人死亡后,其个人养老金资金账户中的资产可以继承。一是领取条件与领取基本养老金挂钩,可以切实保障实现补充养老功能。二是领取方式多样化,方便个人选择。三是将个人养老金待遇归集至本人社会保障卡银行账户,有利于参加人三个支柱养老权益的整合和服务,并为调整完善养老保险政策提供支撑。

      个人养老金结合实际分步实施、选择部分城市试行1年后,再逐步推开。这样安排,主要是考虑个人养老金涉及部门多,需要通过选择部分城市先行,检验具体操作流程并完善,再逐步推广至全国。

      2022年度个人养老金制度。有条件的朋友,可以选择办理参加个人养老金哦,为自己的养老多增添一份保障。了解更多社保养老保险政策知识,请关注我们网站。